Vallachefen tar taktpinnen i längdorganisationens jämställdhetsarbete

I en värld där vallaboden länge varit en mansdominerad miljö, tar nu Svenska Skidförbundets längdorganisation konkreta steg mot förändring. Längdlandslagets vallachef Anders Svanebo tar taktpinnen i vallatrailern med stöd från stiftelsen EPOS som främjar kvinnligt ledarskap inom idrotten.

För att öka jämställdheten i vallateamet lyfter Svanebo flera nyckelfaktorer: att erbjuda verkliga möjligheter, bygga långsiktiga relationer med kvinnor som har intresse och potential – och att skapa en inkluderande arbetsmiljö där alla känner sig välkomna.

– Det handlar inte om att bara få in kvinnor för att fylla en kvot. Vi vill skapa förutsättningar för att de ska kunna växa in i rollen, trivas i miljön och bli en naturlig del av teamet, säger han.

Med EPOS-stödet har teamet nu bättre möjligheter att erbjuda mer än dagsarvoderade insatser. Det finns utrymme för introduktion, mentorskap och utveckling över tid – något som gör skillnad på riktigt.

– Det är betydligt enklare att hitta manliga vallare än kvinnliga. Men med goda exempel och ett långsiktigt arbete går det att förändra, säger Svanebo.

Erfarenhet från räddningstjänsten ger perspektiv
Svanebo har en bakgrund som elitidrottare och har även arbetat inom räddningstjänsten – ett annat mansdominerat yrke där han sett jämställdhetsarbete ge resultat. Den erfarenheten har han tagit med sig in i skidvärlden.

– Jag har sett hur mycket bättre arbetsmiljön blir när teamet består av både kvinnor och män. Det handlar om dynamik, funktion och respekt, säger han.

Ett yrke som kräver både vilja och fysik
Vallaryrket saknar formell utbildning. I stället bygger kompetensutvecklingen på praktiskt lärande, ofta genom att börja som testpilot – en roll där man får prova på skidtestning och enklare vallauppgifter. Arbetet är fysiskt krävande, ofta i högt tempo och under pressade förhållanden.

– Under en tävlingshelg kan arbetstiden uppgå till 70 timmar. Man behöver vara fysiskt stark, mentalt stabil och ha ett särskilt driv för att trivas i miljön, säger Svanebo.

SSF Längds jämställdhetsplan har som mål att nå minst 40/60 % könsfördelning i vallateamet till 2030. På kort sikt siktar Svanebo på att nå 20–25 % kvinnliga vallare– vilket skulle innebära tre till fyra kvinnor av de cirka 16–18 personer som arbetar i teamet under en säsong.

– Vi har redan flera goda exempel och nu gäller det främst att skapa förutsättningar för fler att ta steget, säger han.

Internationellt tryck och nya möjligheter
Internationella förbund har börjat öronmärka ackrediteringar för kvinnor i tränar- och vallateam. Det ger konkreta fördelar – och sätter press på nationer att investera i jämställdhet. Sverige ligger långt fram, men USA har redan fyra kvinnliga vallare med på världscupen.

– Har man bara män i teamet går man miste om viktiga resurser. Det här är ett smart sätt att driva förändring, säger Svanebo.

Vill du bli vallare?
För den som är nyfiken på yrket finns nu möjlighet att göra en intresseanmälan. Anders Svanebo uppmuntrar kvinnor med skidbakgrund och intresse för vallning att höra av sig – gärna med sikte på att börja som testpilot.

– En spontanansökan är alltid välkommen. Min kontaktinformation finns här på skidor.com, avslutar han.

Här kan du läsa Svenska Skidförbundet längds antagna Jämställdhetsplan pdf, 117.1 kB, öppnas i nytt fönster. (pdf, 117.1 kB)

Mer om EPOS Stiftelse – Länk Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.